2026 攜手打造尊嚴職場！《職安法》職場霸凌防治規範
因應新版《職安法》上路，全面落實職場霸凌防治，建構友善、尊嚴的職場環境，攜手守護每位同仁。
一、 職場霸凌的定義與紅線
凡於職場中以權勢或集體行為，刻意造成同仁心理不適之行為皆屬霸凌，包含：
- 言語暴力： 公然侮辱、冷嘲熱諷或針對個人的言詞攻擊。
- 社交孤立： 故意排擠、忽視特定同仁，或於社交、工作群組中惡意排除。
- 職務不當分配： 毫無合理標準的過重勞務，或故意降格交辦無意義之工作（冷暴力）。
二、 公司的防治與保護義務
- 健全申訴機制： 公司依法設立公開透明的職場霸凌申訴管道。
立即有效處置： 接獲申訴後，不論調查結果，公司將立即採取實質隔離措施（如調整座位、安排遠端辦公或提供心理諮商支援），確保申訴同仁安全。
嚴格保密調查： 調查過程全程保密，確保程序公正，並嚴禁對申訴者進行任何形式的報復。
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